Групповое страхование жизни

Страхование от несчастных случаев и болезней

Корпоративное страхование от несчастных случаев и болезней – самый доступный способ для Работодателя обеспечить надежную финансовую защиту от непредвиденных обстоятельств для своих сотрудников.

Данная страховая программа для сотрудника – это защита финансовых и социальных интересов его и его семьи при наступлении неблагоприятных событий.
Для Работодателя – выполнение обязательств Компании перед сотрудниками и их семьями, минимизация внезапных и серьезных финансовых и временных затрат.

Программа страхования от несчастных случаев и болезней обеспечивает финансовую защиту компании, ее сотрудников и их семей по важным рискам.

Страховые риски:

• смерть по любой причине;
• инвалидность по любой причине;
• первичное диагностирование смертельно-опасных заболеваний;
• госпитализация по любой причине;
• смерть в результате несчастного случая;
• инвалидность в результате несчастного случая;
• телесные повреждения, переломы и ожоги в результате несчастного случая;
• госпитализация в результате несчастного случая;
• временная нетрудоспособность в результате несчастного случая.

Вы можете:

• формировать группы по следующим критериям:
• должность сотрудников;
• срок работы в Компании;
• отношение к одному подразделению Компании;
• заработная плата;
• другие объективные критерии.
• комбинировать уровни и наборы защиты для каждой группы и назначать различные страховые суммы и сроки действия договора;

Преимущества корпоративного страхования "Ренессанс Life":

• Налоговые льготы
• Финансовая защита и минимизация непредвиденных расходов как Работодателя, так и сотрудника и его семьи
• Широкий выбор покрытия договора 
  24 часа / рабочее время + время на дорогу / только рабочее время РФ / весь мир
• Гибкое финансовое планирование – возможность оплаты договора в рассрочку, фиксированный размер страхового взноса
• Возможность включения в корпоративный договор родственников по льготным тарифам

Размер взносов по выбранной комбинации рисков зависит от множества факторов, влияющих на степень страхового риска: срок страхования, размер страховой суммы, время действия страховой защиты, пол, возраст и профессиональная деятельность застрахованных лиц, их численность и другие факторы.
Выплаты по данным программам обеспечивают финансовую защиту семьи сотрудника при потере кормильца и сотруднику при наступлении неблагоприятных ситуациях, связанных с жизнью и здоровьем.

Накопительные пенсионные программы

Действующая на сегодняшний день пенсионная система в России не позволяет поддерживать уровень жизни после достижения пенсионного возраста на том уровне, какой был до окончания трудовой деятельности. Защитить финансовые и социальные интересы сотрудника и его семьи при достижении им пенсионного возраста помогают накопительные пенсионные программы.

Преимущества накопительных пенсионных программ "Ренессанс Life":

• гибкий инструмент для мотивации и удержания особо ценных сотрудников
• дополнительное материальное вознаграждение персонала
• заинтересованность сотрудника в продолжительной работе в Компании
• мотивацию карьерного роста внутри одной Компании
• уверенность сотрудников в сохранении источников дохода в пенсионном возрасте, при условии многолетней и качественной работы в Компании
• фиксированная ставка доходности на весь период накоплений
• ежегодное начисление дополнительного инвестиционного дохода по результатам года
• возможность участия в накоплении средств как Работодателя, так и сотрудника
• изменение некоторых условий программы по ходу действия договора
• широкий выбор вариантов выплат накоплений

Накопительные пенсионные программы являются неоспоримым конкурентным преимуществом для привлечения человеческого капитала и разрабатываются с учетом максимального удовлетворения потребностей именно Вашей Компании.

Например, для ключевых сотрудников Компании накопительная программа может быть представлена следующим образом: Работодатель в течение определенного срока ежегодно перечисляет взносы, накапливая сумму, которую "Ренессанс Life" выплатит сотруднику единовременно по истечении срока договора.

Работодатель определяет в договоре права сотрудника на получение определенной, сделанной в пользу него Работодателем, части накоплений, в случае досрочного выхода из накопительной программы.

Таким образом, сотрудник заинтересован эффективно работать в Компании, понимая, что он получит весомую сумму по окончании срока действия программы. Работодатель получает опыт ценного сотрудника и его продуктивную работу, обезопасив себя от возможного ухода ключевого сотрудника и связанных с этим прямых и косвенных затрат.

Проявляя заботу о своих сотрудниках, любая Компания показывает высокий уровень развития корпоративной культуры, тем самым поднимая свою общественную репутацию.

Обсудить корпоративные программы страхования для сотрудников Вашей Компании можно, организовав встречу с одним из ведущих специалистов Департамента корпоративного страхования, предварительно позвонив по телефону +7(495) 981-2-981 или по запросу (e-mail: sales@renlife.ru).