МИГ (insur-info.ru); Не можете платить сотруднику больше, расширяйте возможности социальной защиты

Сегодня на рынке трудоустройства прослеживается тенденция нехватки высококвалифицированных кадров. Проблема дефицита персонала – одна из главных проблем, с которой столкнулись российские предприятия.

В борьбе за таланты выигрывают компании с "белой" зарплатой, нормальным офисом и возможностями карьерного роста для персонала. И все же одним из основных критериев при устройстве на работу для кандидата является наличие социального пакета, а в частности, его содержимое.

По данным исследований кадрового холдинга "Анкор", компенсацию за использование мобильной связи в настоящее время предоставляют 93-98% компаний в зависимости от региона. 57-66% компаний предоставляют автомобиль, либо компенсируют использование сотрудником собственного. Добровольное медицинское страхование обеспечивают 52%- 64% фирм. Питание оплачивают 50-64%.

Совсем недавно на рынке появилась такая составляющая социального пакета как дополнительное пенсионное страхование сотрудников. 4%-9% от общего числа компаний рынка уже применяют этот инструмент мотивации своих сотрудников. К последним относится и страховая компания "Ренессанс Life", которая предлагает своим сотрудникам передать формирование и последующую выплату накопительной части трудовой пенсии из Пенсионного фонда России в Негосударственный пенсионный фонд "Ренессанс Жизнь и Пенсии". НПФ "Ренессанс Жизнь и Пенсии" будет инвестировать пенсионные накопления через частные управляющие компании, которым законодательно разрешено инвестировать в более широкий круг финансовых инструментов (наиболее надежные и ликвидные акции и облигации российских эмитентов). Выбрав НПФ "Ренессанс Жизнь и Пенсии", сотрудник сможет обеспечить более высокий доход в перспективе, а, следовательно, размер его пенсии будет значительно выше.

Стоит отметить, что для региональных кандидатов на первом месте при выборе работы стоит вопрос уровня заработной платы. Для московских кандидатов – вопрос удаленности от дома и содержимое социального пакета. В свете сложившейся ситуации хочется порекомендовать компаниям более гибко выстраивать требования к кандидатам на те или иные вакансии. Если нет возможности платить больше, нужно корректировать, смягчать требования, а также расширять возможности социальной защиты своих сотрудников.