Родился 19 августа 1986 года в эксклюзивном городе Тольятти. После окончания школы поступил в Академию управления по специальности «финансы и кредит», окончил аспирантуру. В настоящее время получаю второе высшее юридическое образование. Из увлечений можно отметить строительство — за время возведения частной мини-гостиницы пришлось вникнуть в эту сферу до мелочей, начиная от строительных работ и заканчивая дизайном интерьера и экстерьера.
Уважаю в людях такие качества, как честность и обязательность, сам во всем стараюсь следовать этим установкам. Если на работе у кого-то возникают вопросы, то он идет ко мне, зная, что я помогу не только словом, но и делом в той или иной ситуации. В компании работаю с 2007 года.
Как получилось, что вы избрали страхование своей профессией?
В 2006 году моя мама, Шабашова Татьяна, открыла в Тольятти филиал одной из страховых компаний, и я начал свою карьеру в сфере страхования вместе с ней. Это была первая в моей жизни компания именно по страхованию жизни. На следующий год, в 2007-м, я пришел в нашу компанию «Ренессанс Жизнь» на позицию финансового консультанта. Мне нравилась здесь качественная система обучения, более гибкие программы страхования, высокая система мотивации сотрудников. Для любого потенциального клиента всегда можно было найти и предложить подходящий продукт страхования.
Ваш учитель в страховании — Татьяна Шабашова?
Моими учителями в страховании стали и становятся все, каждый сотрудник, потому что у всех есть свои собственные эффективные приемы. А для того, что бы повышать свой профессионализм и эффективность, нужно перенимать опыт других. Мой главный учитель и наставник, она же мой руководитель, Шабашова Татьяна Владимировна. Она очень строго относится ко мне, критикует, анализирует мою работу и всегда указывает на моменты, которые требуют доработки. Здоровая критика специалиста лучше похвалы дилетанта.
Есть в страховании перспектива роста, на ваш взгляд?
В страховании огромная перспектива роста — ограничений нет, нужно только делать несколько вещей: честно работать и всегда учиться. Проще говоря, всегда расширять свою «зону комфорта». Уже сейчас видно, что население начинает проявлять больше интереса к страхованию, чем, к примеру, еще пять лет назад. Соответственно, перспективы для роста только увеличиваются. Нужно лишь работать, стремиться к чему-то большему, не стоять на месте и тем самым повышать свои знания. А компания, в свою очередь, предоставляет дистанционное обучение, что очень удобно и комфортно для финансовых консультантов, которые решили создать свою команду и достичь новых высот.
Что вы считаете своим фирменным приемом, словом на встрече с потенциальным клиентом?
Я всего лишь задаю несколько вопросов, которые заставляют человека задуматься: Что для вас очень важно в вашей жизни? Что будет с вашей семьей, если она лишится вас как кормильца? Что произойдет с активами семьи в этом случае? Что произойдет с вашими активами, если вы не сможете работать по причине инвалидности? Вам хотелось бы защитить свою семью высокой страховой суммой при сравнительно небольшом взносе? Для вас важно сформировать капитал независимо от состояния вашего здоровья? Есть ли люди, о которых вы хотите позаботиться адресно — сформировать наследство именно для них и только для них? Вы готовы начинать решать эти вопросы? Я получаю утвердительный ответ, и мы вместе начинаем решать вопросы.
Есть любимые программы из тех, что предлагает компания?
Мой любимый продукт страхования — это «Гармония жизни», так как именно данный продукт обеспечивает полную финансовую безопасность для человека, и с первого дня действия полиса клиент гарантирует своим близким поддержку на указанную в полисе сумму. А также «Гармония жизни» дает обеспечение финансового благополучия и стабильности в будущем. Условия оплаты по данному договору приемлемы и удобны для любого человека, который задумывается о себе и близких, благодаря возможности автоматического перечисления с зарплатной карты.
Кем вы видите себя в будущем? Какая позиция в структуре коллектива вас привлекает?
В компании я начал свою карьеру с должности финансового консультанта и на данный момент уже прочувствовал до мелочей должности и менеджера, и директора. Должность управленца, директора мне нравится — это большая зона ответственности, здесь постоянно нужно заниматься как развитием бизнеса, так и повышением личной эффективности.
Что скажете той молодежи, которая прочитает интервью с вами?
Компания и государство делают новые шаги для того, чтобы население было финансово более грамотным, училось заботиться о себе, самостоятельно откладывать на пенсию. Эти действия помогают работать в сфере страхования — ведь спрос на страхование жизни надо развивать, а такие аргументы, как возврат подоходного налога, помогают увеличить лояльность потенциальных клиентов.
Если посмотреть в углубленные расчеты финансовой независимости каждого клиента в будущем, то намного сложнее сформировать себе большой капитал, если возраст потенциального клиента составляет 40-45 лет. Ведь откладывать приемлемую сумму в размере 10-15 процентов от дохода будет просто недостаточно! Но если начинать формирование капитала в возрасте 25 лет, то, откладывая 10 процентов от дохода, человек накопит такую сумму, которая позволит получать только сами инвестиционные проценты от капитала, равные прежнему доходу. Ведь намного выгоднее откладывать 10 процентов в 25 лет, чем по 30 процентов в 45 при одинаковом конечном результате.
Именно поэтому вводить культуру накопительного страхования нужно именно с того момента, когда человек начинает зарабатывать свои первые деньги. И именно с этого периода нужно формировать привычку инвестировать в первую очередь в себя, а только потом на каждодневные нужды.
А для той молодежи, которая хочет добиться в своей жизни устойчивого финансового положения, развить свои интеллектуальные качества, хочу сказать следующее: должность финансового консультанта в страховой компании «Ренессанс Жизнь» — это одна из самых лучших позиций. Приятно видеть, как консультанты за хорошую работу зарабатывают в несколько раз больше, чем директора и менеджеры. В виде признания их приглашают на участие в форумах и организуют для лучших консультантов путешествия и другую дополнительную мотивацию. Это стоит того, чтобы работать в нашей команде!