Корпоративное страхование

Сегодня большинство работодателей предоставляет своим сотрудникам социальные компенсации и льготы. Решения и инструменты по страхованию жизни и здоровья позволяют работодателю качественно сокращать издержки по расходам на персонал, а также минимизировать риски незапланированных затрат.

Многолетний опыт и экспертиза компании «Ренессанс Жизнь» помогают корпоративным клиентам на основании имеющихся возможностей и потребностей сформировать индивидуальные решения по страхованию жизни и здоровья для своего персонала.

СК «Ренессанс Жизнь» формирует индивидуальные решения для корпоративных клиентов по следующим направлениям:

Корпоративное страхование жизни в СК «Ренессанс Жизнь» — это эффективный инструмент развития социального пакета и управления кадрами, который позволяет нашим корпоративным клиентам:

• минимизировать для работодателя, сотрудника и его семьи негативные финансовые последствия от непредвиденных обстоятельств, отразившихся на здоровье и жизни сотрудника компании;
• учитывать и поощрять материальные и социальные интересы сотрудников, повышая тем самым их мотивацию, а значит качество и прибыльность бизнеса;
• получить преимущество на рынке труда перед другими работодателями, повысить привлекательность для новых ценных сотрудников;
• укрепить репутацию компании в глазах делового сообщества, развивать корпоративную культуру, повышать лояльность сотрудников.

Компания «Ренессанс Жизнь» профессионально решает все эти задачи, что проявляется в:

• современных страховых продуктах;
• безупречном сервисе и оперативном решении вопросов;
• своевременных выплатах по страховым случаям.

Выгода работодателя:

• Повышение рейтинга компании и статуса на рынке труда;
• Дополнительные налоговые льготы (НК РФ: глава 25, статья 255, пункт 16);
• Исключение риска судебных тяжб при наступлении страхового случая;
• Расширение компенсации и льгот для сотрудников компании с минимальными затратами для бизнеса;
• Круглосуточная защита сотрудников по всему миру;
• Гибкий набор рисков при формировании программы страхования;
• Возможность оплаты страхового взноса в рассрочку;
• Возможность корректировать списки застрахованных сотрудников во время действия контракта;
• Сохранение достойного уровня жизни сотрудников компании;
• Финансовая защита при наступлении страхового случая для сотрудника или его семьи;
• Персональный менеджер по вопросам сопровождения договора.